Mens en Maatschappij (S)

Mens en Maatschappij

De scope voor eigen werknemers (S1) en werknemers in de keten (S2) betreft alle personen werkzaam voor Heembouw, zowel in dienst van Heembouw als werkzaam voor Heembouw o.b.v. projectmatige inhuur, en de medewerkers van onze partners en leveranciers, die werkzaam zijn op onze bouwplaatsen. De medewerkers, die materiele impact kunnen ondervinden van onze activiteiten en die niet in loondienst zijn, betreft zelfstandigen en/of personen die worden geleverd via bemiddelingsbureaus en medewerkers van onze partners en leveranciers.   

Het beleid van Heembouw volgt naast de Nederlandse wet- en regelgeving en de bijbehorende cao’s van Bouw & Infra en Architecten, tevens internationaal erkende instrumenten zoals UN Guiding principles. Dit betekent dat we in ons beleid en onze beslissingen de internationale richtlijnen die door de Verenigde Naties zijn opgesteld meewegen. We hebben respect voor mensenrechten en gaan op een verantwoorde manier om met onze medewerkers.  

Hoogste veiligheidsnormen

Heembouw heeft verschillende maatregelen genomen om materiële negatieve impacts op het eigen personeel te voorkomen of te verzachten. Dit betreft o.a. het implementeren van arbeidsomstandigheden die voldoen aan de hoogste veiligheids- en gezondheidsnormen, het bieden van opleidingsprogramma’s gericht op o.a. veiligheid, en het versterken van de cultuur door o.a. diversiteit en inclusie te bevorderen.   

Indien er toch negatieve impacts optreden, zoals een ongeval, kent Heembouw interne processen die een goed herstel faciliteren. Dit gebeurt door een intern proces voor het melden van problemen of vraagstukken en het bieden van verschillende programma’s, zoals verlofopties, werkhervattingsplannen en coaching voor getroffen medewerkers. Deze herstelmaatregelen worden regelmatig geëvalueerd op basis van de feedback van medewerkers en de resultaten van interne audits.  

Ontwikkelgesprekken

Daarnaast kent Heembouw diverse programma’s en/of processen die positieve effecten kennen voor het eigen personeel. Dit zijn o.a. vitaliteitsprogramma’s, een eerlijke beloningsstructuur, en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. De effectiviteit van deze maatregelen wordt continu gemonitord door het gebruik van ons medewerkersonderzoek, de ontwikkel- en eindejaarsgesprekken en andere feedback momenten, om te waarborgen dat onze medewerkers optimaal ondersteund worden.