Personele bezetting

Algemeen

Eind 2025 waren er bij Heembouw 321 mensen in dienst; inclusief detachering/deta-vast is dit aantal 329. We konden 51 nieuwe vaste collega’s verwelkomen. De meeste nieuwe collega’s komen voort uit externe werving. Een aantal komt voort uit de afronding van een stage- en/of afstudeerperiode bij Heembouw en een aantal collega’s hebben we aan ons weten te binden na afloop van een zogenaamd deta/vast contract via een extern bureau.

Personele bezetting

Vaste medewerkers zijn medewerkers in dienst met een contract voor onbepaalde tijd. Tijdelijke medewerkers zijn medewerkers met een contract voor bepaalde tijd, uitzendkrachten en gedetacheerden (zzp’ers worden niet meegenomen).

Deze rapportages worden gegenereerd uit het personeelsinformatiesysteem Afas. We hebben ervoor gekozen de aantallen medewerkers te benoemen in absolute aantallen in plaats van fte, aangezien dit in onze ogen relevanter is, als het echt gaat om de mens. Wanneer bijvoorbeeld een medewerker ziek wordt of het bedrijf verlaat, maakt het niet uit of iemand parttime of fulltime werkt.

Naast de medewerkers in loondienst kent Heembouw nog twee typen medewerkers, die wel werkzaam zijn voor ons, maar niet op de loonlijst staan. Deze kunnen we opsplitsen in zelfstandigen die rechtstreeks een (project)contract met Heembouw hebben, en gedetacheerden, die via een intermediair bij ons aan het werk zijn.

Aantal medewerkers niet in loondienst

Verloop

Het verlooppercentage van 10,82% eind 2025 is ten opzichte van vorig jaar gestegen (2024: 7,69%). In totaal hebben 36 mensen Heembouw verlaten, om uiteenlopende redenen. Een aantal collega’s vond de reistijd te ver, een enkeling ging terug naar school om een studie af te ronden en een aantal vond elders een meer passende loopbaanstap, die beter aansluit bij hun ambities. Van een aantal medewerkers is op initiatief van Heembouw afscheid genomen. En tot slot is ook dit jaar weer een aantal mensen met pensioen gegaan.

Man/vrouw verhouding

Net als vorig jaar is de man/vrouw verhouding van medewerkers in dienst bij Heembouw, één op de vier (25% is vrouw). Het directieteam (zonder de leden van de Groepsdirectie) bestaat uit tien mensen, te weten zeven mannen en drie vrouwen. De Groepsdirectie bestaat uit twee mannen en de Raad van Commissarissen uit vier leden, twee mannen en twee vrouwen.

Loonkloof
Op dit moment kan de loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke medewerkers binnen Heembouw niet eenduidig worden vastgesteld. Dit komt doordat medewerkers niet gelijk verdeeld zijn over de verschillende functieniveaus en salarisschalen. Vrouwelijke medewerkers zijn relatief vaker vertegenwoordigd in functies met een lagere functiewaardering, wat effect heeft op het gemiddelde uurloon.

Door deze structurele functieverdeling geeft een berekening van de loonkloof geen volledig beeld van eventuele verschillen in beloning voor gelijkwaardig werk. De uitkomst wordt voornamelijk beïnvloed door de opbouw van functies binnen de organisatie, en minder door mogelijke verschillen binnen vergelijkbare functies.

Om de loonkloof beter te kunnen duiden, voert Heembouw een verdere analyse uit naar de verhouding tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers per schaalniveau. Deze nadere verdieping helpt om scherpere inzichten te verkrijgen en waar nodig aanvullende acties te formuleren.

Heembouw blijft zich inzetten voor gelijke kansen, transparante beloning en een evenwichtigere vertegenwoordiging van vrouwen op hogere functieniveaus.

Verhouding full- en parttimers