Zoeken

Eind 2022 waren er 304 medewerkers bij Heembouw vast in dienst. In dit jaar hebben we 47 nieuwe mensen middels het aanbieden van een arbeidsovereenkomst aan ons weten te verbinden. Lees meer over Personeelsbezetting, instroom en verloop .

De man-vrouw diversiteit binnen Heembouw steeg van 23% naar 25% vrouw. Het lukte in 2022 om bijna 45% van de nieuwe indiensttredingen, in te vullen met vrouwen. Lees meer over Man/vrouw verhouding .

Het ziekteverzuim van de verschillende organisatieonderdelen en Heembouw Groep in totaliteit zijn hieronder weergegeven. Het gemiddelde verzuim over 2022 komt uit op gemiddeld 3,4%. Lees meer over Verzuim en VGM .

We hebben 26 stagiaires kunnen verwelkomen, dat zijn er acht meer dan vorig jaar. We zetten sterk in op het bieden van stage- en afstudeermogelijkheden en hebben dit afgelopen jaar versterkt. Lees meer over Stagiaires, leerlingen en afstudeerders .

Met veel plezier hebben we onze jubilarissen in het zonnetje gezet om hen te bedanken voor hun jarenlange inzet, toewijding en bijdrage aan het succes van ons bedrijf. Lees meer over Jubilea en pensioen .

2022 was het jaar waarin we de coronaperiode achter ons konden laten en waar we weer verder konden kijken. En waarin we als Heembouw weer mooie stappen hebben gemaakt voor de toekomst. Lees meer over Gemeenschappelijke Ondernemingsraad .

René Lem (GOR, voorzitter) Lees meer over Medezeggenschap Heembouw .

De natuur in Nederland staat onder grote druk. Wij zijn oprecht gedreven en intrinsiek gemotiveerd om het beter te doen en zetten stevig in op de reductie van de milieubelasting van onze bouwactiviteiten en projecten. Lees meer over Duurzaamheidsstrategie .

Natuurinclusief ontwerpen en bouwen is één van de vier thema’s waar we in onze duurzaamheidsstrategie op inzetten. Lees meer over Doelen duurzaamheid .

Parametrisch ontwerpen is één van de innovaties waar Heembouw stevig op inzet. We geloven in deze vernieuwende manier van ontwerpen vanwege de voordelen die het onze klanten brengt. Lees meer over Innovatie .