Gemeenschappelijke Ondernemingsraad
Verslag GOR 2022
2022 was het jaar waarin we de coronaperiode achter ons konden laten en waar we weer verder konden kijken. En waarin we als Heembouw weer mooie stappen hebben gemaakt voor de toekomst. Als GOR hebben we ons onder andere bezig gehouden met de volgende punten.
Het leasebeleid is een terugkomend onderwerp op de agenda van de GOR, en zeker met de wisselende prijzen op de markt hebben we hier veel aandacht voor. Heembouw neemt dit onderdeel serieus en heeft daarom het leasebeleid geüpdatet. Naast de indexatie van de normleasebedragen, is in 2022 besloten om een ‘afzie-regeling’ aan te bieden. Medewerkers die recht hebben op een leaseauto kunnen hier vanaf zien. Zij krijgen dan een maandelijkse toelage voor vervoer. In 2022 is ook gekeken naar de mogelijkheden van een leasefiets. Dit was uiteindelijk een minder interessante optie en daarom is hier niet voor gekozen.
Nieuwe arbodienst
Heembouw heeft het welzijn van haar collega’s hoog staan. Naast dat wij plekken creëren waar mensen willen zijn, wil Heembouw ook een werkgever zijn waar mensen graag voor werken. Belangrijk onderdeel hiervan is de arbodienst. In 2022 hebben wij als GOR ingestemd met het uitkiezen van de nieuwe arbodienst. Wij hopen dat onze collega’s niet veel met ziekte te maken krijgen, maar als dat wel zo is, hopen we dat met het kiezen van een nieuwe arbodienst er voldoende aandacht en begeleiding is voor zieke collega’s. Daarnaast hopen we ook op voldoende aandacht voor de preventie van verzuim/ uitval van collega’s.
Pensioenexcedentregeling
Naar verwachting komt er een nieuw pensioenstelsel in 2027. Alle medewerkers bouwen pensioen bij BPF Bouw tot het een maximumsalaris van € 66.337. Over het meerdere wordt pensioen opgebouwd via de excedentregeling. Het contract voor de huidige regeling had een afloopdatum van 1 januari 2023. Gezien de aankomende vernieuwde pensioenwetgeving, en het aflopend contract, lag de besluitvorming voor om nu over te gaan op een premieregeling en af te stappen van middelloon. Heembouw heeft hier een goed voorstel voor gedaan waarmee de GOR heeft ingestemd.
Functiehuis Heembouw Architecten
Vooruitlopend op de update van het functiehuis voor heel Heembouw, is het functiehuis van Heembouw Architecten geüpdatet. De organisatie groeit en verandert en door het updaten van het functiehuis wil Heembouw nog aantrekkelijkere én logische loopbaanpaden creëren, zodat er duidelijkheid ontstaat over verwachtingen en mogelijkheden. Na de positieve afronding van dit proces bij Heembouw Architecten, gaat de afdeling HR in 2023 aan de slag met de uitwerking voor heel Heembouw.
Sociale werkgever
Dat Heembouw een sociale werkgever is, blijkt uit twee onderwerpen die in de GOR zijn besproken. Enerzijds is dat tegemoetkoming in levenskosten die Heembouw twee keer heeft uitgekeerd in 2022. Door de verhoogde energiekosten en inflatie zijn de levenskosten gestegen. In juli en december 2022 is er een mooi bedrag extra uitbetaald aan alle collega’s.
Hiernaast is het ‘goede doelen-beleid’ vastgesteld. Dit biedt alle medewerkers de mogelijkheid om twee dagen per jaar tijd te besteden aan een goed doel. Een goed doel is iets goed dat je belangeloos doet voor een ander, of voor de natuur.
Andere onderwerpen op de agenda
Naast de hierboven genoemde onderwerpen, bespraken wij nog meer in de GOR:
Verandering werkplekken op kantoor na coronamaatregelen
Voorstel vrije dagen 2023-2025
Veiligheid als vast agendapunt met als aanvulling de rapporten vanuit Aboma
Integriteitsessie Wonen
Uitkomsten Medewerkersonderzoek
Jaarrekening 2021 gecontroleerd en besproken in aanwezigheid van Roland van Oostrom en Marlon Huysmans (RvC)
De GOR
