Diversiteit en inclusie
Een plek waar je jezelf kan zijn
Om plekken te creëren waar mensen willen zijn, willen wij zelf een plek zijn waar je graag wilt werken. Een plek waar je helemaal jezelf kunt zijn, waar je tot je recht komt, fijn kunt samenwerken en mooie doelen met elkaar kunt realiseren.
Ons streven is om vanuit interesse in elkaar, de bewustwording van zichtbare en minder zichtbare diversiteit te vergroten. Dit verbetert niet alleen onze onderlinge samenwerking, maar ook de waarde die we voor onze klanten leveren. Verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden dragen bij aan onze innovatieve kracht en vermogen om onderscheidend te zijn naar onze klanten.
Onze cultuur is hierin doorslaggevend; wij willen een inclusieve cultuur, met de overtuiging dat verschillen -op wat voor gebied dan ook- juist extra kunnen bijdragen aan het grotere geheel. Een diverse club mensen, en een afspiegeling van de maatschappij en onze klanten.
Diversiteit en inclusie
In 2022 hebben een Diversiteit & Inclusie plan gemaakt, waarin op basis van een visie, diverse doelstellingen en activiteiten zijn vastgesteld. Onder diversiteit verstaan we alles waarin mensen van elkaar, zichtbaar en onzichtbaar, verschillen. Inclusiviteit gaat over wat je met die verschillen doet. Diversiteit komt het beste tot haar recht in een inclusieve werkomgeving. In een cultuur waarin iedereen erbij hoort en de veiligheid ervaart om zichzelf te zijn, authentiek en uniek.
Dit plan is een mooie aanvulling op de eerdere initiatieven rondom het vergroten van diversiteit en inclusie, waaronder onze ondertekening van de Charter Talent naar de Top in 2018.
De streefcijfers met betrekking tot genderdiversiteit (man/vrouw) in de (sub)top van de organisatie zijn ook vastgesteld. Eind 2024 willen we het volgende bereikt hebben:
Minimaal 33% van ons directieteam is vrouw en minimaal 33% man
Minimaal 33% van onze MT’s is vrouw en minimaal 33% is man
Minimaal 33% onze RvC is vrouw en minimaal 33% is man
Dit wordt, conform nieuwe wetgeving (wet ‘ingroeiquotum en streefcijfers’), gedeeld met de SER. In het volgende jaarverslag zal hierover worden gerapporteerd.
Integriteit
Eens in de drie jaar organiseren we integriteitssessies, dat betekent dat in 2023 deze weer worden georganiseerd. Hierin staan de normen en waarden van Heembouw centraal en wordt een dialoog gevoerd over wenselijk en onwenselijk gedrag om zo met elkaar onze grenzen te stellen en te bewaken. Casuïstiek ten aanzien van diversiteit, inclusie en grensoverschrijdend gedrag wordt dit keer explicieter meegenomen.
Binnen één van de klantgroepen hebben we in het najaar van 2022 al diverse dialoogsessies georganiseerd over grensoverschrijdend gedrag. Naar aanleiding van een bedrijfsuitje met een specifiek incident, was de behoefte om hier met elkaar gedachten en ervaringen over te delen.