Stage en afstuderen

Magneet voor talent

Met Heembouw timmeren we druk aan de weg om de naamsbekendheid bij studenten te vergroten en meer interactie met deze doelgroep te stimuleren. Enerzijds door het actief aanbieden van interessante stage- en afstudeerplekken, anderzijds door het veelvuldig in contact zijn met studenten op onderwijsinstellingen op WO, HBO en MBO-niveau. Zo hebben we in 2022 verschillende activiteiten georganiseerd of zijn we juist door docenten en onderwijsinstellingen uitgenodigd om onszelf te laten zien.

Zo waren we onder andere goed vertegenwoordigd bij de Bouw en Infra Award van Avans Hogeschool, het openingsevent van Hogeschool van Amsterdam en bij de stage- en afstudeermarkt van Hogeschool Utrecht voor de studie Built Environment. Daarnaast hebben we met de klantgroep Wonen de hele maand oktober meegedaan aan het project ‘Aanbesteden’ van de Haagse Hogeschool, waarbij Heembouw de fictieve opdrachtgever was. Ook heeft onze interieurafdeling een gastcollege gegeven over Corporate Design bij MBO Rijnland én hebben er diverse excursies op bouwplaatsen plaatsgevonden. Op de TU Delft hebben we ondermeer speeddates gehad met studenten, deelgenomen aan een bedrijvendag en een lunch-lezing verzorgd.

Nadat Heembouw de afgelopen twee jaren twee keer is verkozen tot beste werkgever van Nederland in de bouw en infra, is het nu onze ambitie om ook het beste stage- en afstudeerbedrijf te worden in de bouw. Om te kunnen meten hoe we het doen onder de stagiaires en afstudeerders gaan we gebruik maken van de NPS® (de Net Promoter Score). Deze meet in hoeverre een student een meewerk- of afstudeerstage bij Heembouw zou aanbevelen aan zijn of haar omgeving. De NPS® gebruiken we op dit moment ook bij het medewerkersonderzoek en klanttevredenheidsonderzoeken, dus dit is een bekend begrip. Maar, wat is dan ‘beste’? Wij willen graag ‘de beste’ gevonden worden door studenten: een plek creëren waar zij kunnen leren, een fijne sfeer ervaren en ons beoordelen als een aantrekkelijk stage- en afstudeerbedrijf. Uiteindelijk hopen we natuurlijk dat de studenten tijdens hun carrière terugkeren bij Heembouw of na hun stageperiode bij Heembouw blijven.

De eerste resultaten van een intensievere inspanning op stage en afstuderen zijn positief. Het aantal sollicitaties van stagiaires is ten opzichte van voorgaand jaar gestegen met bijna 30%. Er zijn vijf stagiaires in dienst gekomen na hun stage.

Ontwikkeling topprioriteit

Ontwikkeling van onze mensen is en blijft een topprioriteit. Op zowel individueel als op teamniveau, en op persoonlijk en professioneel inhoudelijk vlak. Door blijvend te investeren in de ontwikkeling van talenten, kennis en vaardigheden, halen we het beste uit onszelf en kunnen we als organisaties ieders potentieel benutten en ons daarmee blijven ontwikkelen als organisatie. Samenwerken in teams is onze corebusiness, daarom doen we veel aan teamontwikkeltrajecten, waarin effectiviteit en met plezier (samen)werken centraal staan.

Ook hebben we het ontwikkelgesprek weer in een nieuw jasje gestoken. Centrale vraag hierin is: zit je op je plek? Deze nieuwe insteek heeft veel positieve reacties opgeleverd.