Human Resources

Beste werkgever

Onderzoeksbureau Effectory riep Heembouw voor het tweede jaar op rij uit tot beste werkgever van Nederland in de categorie bouw & infrastructuur. Met een 8,4 voor het thema werkgeverschap en een e-NPS score van 64,8 scoort Heembouw ruim boven de benchmark van andere organisaties en is daarmee opnieuw branche winnaar in de bouw en infrastructuur. Dit World-class Workplace (of ook wel het Beste Werkgevers-) keurmerk is een mooie erkenning voor iedereen binnen Heembouw, en geeft een groot gevoel van trots binnen de organisatie.

Daarnaast merken we dat veel van onze nieuwe collega’s het Beste Werkgevers-keurmerk hebben meegewogen in hun besluit voor Heembouw te kiezen. Mede door de inzet van junior recruitment zijn we er ook in 2022 weer in geslaagd veel nieuw talent aan te trekken, ondanks de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt.

Hyride model van samenwerken

Ons hybride model van (samen)werken is inmiddels helemaal geïmplementeerd. En wordt door de collega’s met een score van 8,5 positief ervaren, zo bleek uit de enquête die we halverwege het jaar hebben gehouden. Met name de toegenomen efficiency en effectiviteit, werk/privé balans, autonomie en minder reistijd. We blijven dus op deze hybride manier (samen) werken en zullen ons beleid waar nodig aanscherpen in de praktijk.

Sociale veiligheid en integriteit

Sociale veiligheid gaat over ongewenst gedrag en grensoverschrijdend gedrag dat medewerkers kunnen ervaren. Afgelopen jaar was dit onderwerp veel in het nieuws. Ook bij Heembouw heeft dit thema extra aandacht gekregen, onder andere door de melding van een grensoverschrijdend incident. Hier is direct en adequaat op gehandeld. Naar aanleiding hiervan zijn in de betreffende klantgroep met alle collega’s groepsgesprekken gevoerd over sociale veiligheid en wat dit voor een ieder betekent. Daarnaast was er met een aantal collega’s een ronde tafelsessie over het thema diversiteit en inclusie en hoe dit binnen Heembouw wordt ervaren.

Sociale veiligheid is een vast onderdeel van ons jaarlijkse medewerkersonderzoek en hoewel de antwoorden op de vragen hier geen aanleiding toe geven, is uit deze dialoogsessies gebleken, dat er wat meer onderhuids soms wel degelijk dingen spelen op het gebied van sociale veiligheid en integriteit. We nemen deze input mee naar onder andere de ontwikkeling van de integriteitssessies, die in 2023 gepland staan.

Onze gedragsnormen zijn vastgelegd in een bedrijfscode, die is afgestemd op de gedragscode, zoals ontwikkeld door het Algemeen Verbond Bouwbedrijf (AVBB). Onze gedragscode is voor alle medewerkers leidend. In de gesprekken met nieuwe medewerkers wordt hierbij stil gestaan en wordt de intentie van de code toegelicht, gekoppeld aan de uitleg over de “mores” van het bedrijf. Het thema integriteit en gedragsnormen en de manier waarop Heembouw hiermee omgaat, wordt standaard behandeld in ons introductieprogramma in de vorm van een aantal vragen uit ons cultuurspel. Verder is cultuur een vast agendapunt in het overleg met de Gemeenschappelijke Ondernemingsraad. De directies van de klantgroepen bieden elk jaar hun verantwoordingsbrieven aan, die met de groepsdirectie worden besproken.

Het is goed regelmatig expliciet bij dit thema stil te staan. Daarom organiseren we o.a. periodiek de eerder genoemde integriteitssessies, die we met de gehele organisatie houden. In samenwerking met een externe partij, wordt hiervoor een speciaal programma ontwikkeld. Met als doel om met elkaar in gesprek te gaan over sociale veiligheid en integriteit. Komend jaar zullen deze weer plaatsvinden.